Brigády pro mladistvé

S první brigádou přichází pro mnoho mladých lidí nejen příležitost přivydělat si, ale i první kontakt s pracovním trhem. Ačkoliv se zdá, že jde o jednoduchý krok, zaměstnávání mladistvých podléhá přísným pravidlům. Kdo by se chtěl těmto pravidlům vyhnout, riskuje nejen pokuty, ale i právní problémy. Jak tedy zaměstnávat mladé lidi tak, aby byly splněny všechny zákonné podmínky?

Zaměstnávání mladistvých je v České republice regulováno především zákoníkem práce, zákonem o zaměstnanosti a zákonem o ochraně veřejného zdraví. Podle zákona mohou děti mladší 15 let pracovat pouze ve výjimečných případech – například v uměleckých, kulturních, sportovních nebo reklamních aktivitách. Jakákoli jiná pracovní činnost je pro ně nepřípustná, a to i v případě, že by ji vykonávaly pouze pár hodin týdně.

U mladistvých ve věku 15–18 let je situace o něco jednodušší, ale i zde existují významná omezení. Kromě toho, že musí mít ukončenou školní docházku, se smí věnovat pouze pracím, které neohrožují jejich zdraví, vzdělání nebo rozvoj. Pro zaměstnavatele to znamená povinnost přizpůsobit podmínky jejich fyzickým a psychickým možnostem.

Mladiství zaměstnanci nesmí překročit maximální délku pracovní doby – 8 hodin denně a 40 hodin týdně. Práce přesčas či noční směny jsou zakázány, s jedinou výjimkou: mladiství starší 16 let mohou pracovat v noci maximálně jednu hodinu, a to pouze za přítomnosti starší kolegyně. Zaměstnavatel má povinnost zajistit, aby mladiství měli pravidelné přestávky – minimálně 30 minut po 4,5 hodinách práce.

Pokud zaměstnavatel plánuje mladistvé zaměstnance, musí počítat s nutností zajistit vstupní lékařskou prohlídku, vést evidenci zaměstnanců mladších 18 let a nepodceňovat oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zákon skutečně zakazuje uzavření dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty nebo ztráty věcí – například za pokladnu mladiství nezodpovídají.

Povolování práce pro děti mladší 15 let je ještě složitější. Tyto děti mohou vykonávat pouze činnosti, které neohrožují jejich zdraví, školní docházku ani morální vývoj. Jedná se především o aktivity jako hraní v divadelních představeních, focení pro reklamní kampaň nebo účast ve sportovních soutěžích. Každý takový případ musí být schválen úřadem práce, který vyžaduje i písemný souhlas rodičů a lékařský posudek.

Pro zaměstnavatele je zásadní pečlivě vyhodnotit, zda pracovní pozice splňuje všechny podmínky legislativy. Pokud se jedná o brigádu mladistvého, je nutné sepsat pracovní smlouvu nebo dohodu o provedení práce či pracovní činnosti, zajistit lékařskou prohlídku, která potvrzuje, že práce odpovídá schopnostem zaměstnance, dodržet pracovní podmínky (pracovní dobu, přestávky, zákaz noční práce) a poskytnout bezpečné prostředí (včetně zaškolení v oblasti BOZP). U dětí mladších 15 let je navíc nutné získat povolení od úřadu práce a souhlas rodičů.

Například třináctiletá Zuzana, která vystupuje v místním divadelním souboru, musela mít před začátkem činnosti schválení od krajské pobočky úřadu práce. Divadlo muselo doložit, že práce neohrozí její školní docházku ani zdraví, a zajistit, že délka zkoušek i představení splňuje zákonné limity. Na druhé straně, patnáctiletý Jakub, který brigádně doplňuje zboží v supermarketu, podléhá standardním pracovním podmínkám pro mladistvé. Pracuje maximálně 20 hodin týdně, má pravidelné přestávky a zaměstnavatel za něj odpovídá z hlediska BOZP.

Zaměstnavatelé, kteří pravidla nedodržují, riskují pokuty až v řádech milionů korun, případně i reputační ztráty. Inspekce práce pravidelně kontroluje zaměstnávání mladistvých a nelegální zaměstnávání dětí mladších 15 let patří k těžkým přestupkům. Dodržování zákonných podmínek proto není otázkou právní odpovědnosti, ale i důvěryhodnosti a bezpečnosti všech zúčastněných.