Chřipka, náklady a prevence

Podzim a zima nejsou jen období kratších dní a mrazivého počasí, ale také chřipkové sezóny. Každý rok chřipka postihuje tisíce zaměstnanců, což zaměstnavatelům přináší značné náklady. Tato situace přináší nejen finanční zátěž, ale i komplikace spojené s výpadky klíčových pracovníků, kteří by za jiných okolností byli pro firmu zásadní. Naše ekonomika tak čelí skrytým, ale viditelným dopadům, které ovlivňují zaměstnavatele, zaměstnance i širší společnost.

Význam prevence pro firmu: Shrnutí zejména klíčových přínosů

Včasná prevence, formou očkování proti chřipce, firmám přináší zásadní výhody, včetně snížení absence zaměstnanců, úspory nákladů a posílení společenské odpovědnosti. Hospodářská komora ČR proto nabízí zaměstnavatelům nástroj v podobě kalkulátoru nákladů spojených s chřipkovou sezónou, což umožňuje snadno vyčíslit, kolik by firma mohla investicí do prevence ušetřit.

Jaké jsou konkrétní dopady chřipky na zaměstnavatele?

Ztráta pracovního výkonu v době chřipkové sezóny má přímý i nepřímý dopad na firmu. Chřipka často vede k pracovní neschopnosti, protože v průměru trvá deset až čtrnáct dní, a to s vysokou pravděpodobností opakuje u více zaměstnanců najednou. Absence tak způsobuje propad v produktivitě a často si vyžádá dočasnou výpomoc nebo přesuny úkolů mezi zaměstnance, kteří zůstávají v práci, čímž dochází k dalším nákladům. Podle statistik dosahují náklady v české ekonomice ročně až desítek miliard korun.

V roce 2024 Hospodářská komora ČR ve spolupráci s iHETA (Institut pro zdravotní ekonomii a technologické hodnocení) vytvořila kalkulátor, který firmám umožňuje vypočítat přímé náklady spojené s chřipkovou sezónou. Tento kalkulátor bere v úvahu faktory jako průměrnou dobu pracovní neschopnosti, náklady na případné zastoupení nemocného pracovníka nebo snížení produktivity.

Očkování jako investice do budoucnosti firmy

Česká vakcinologická společnost doporučuje očkování proti chřipce především od října do prosince. Cílem je poskytnout dostatek času pro vytvoření imunity před vrcholem chřipkové sezóny, který obvykle nastává v lednu a únoru. Očkování snižuje pravděpodobnost onemocnění chřipkou a pokud onemocnění nastane, obvykle probíhá v mírnější formě, což zkracuje dobu pracovní neschopnosti. Zájem zaměstnavatelů o tuto preventivní možnost tak vzrostl, protože ve finále může přinést úspory v jejich rozpočtu.

Očkování tedy nejen chrání zdraví jednotlivců, ale je i efektivním nástrojem z pohledu nákladů. Nižší absence znamená, že není nutné často zajistit náhrady a pracovní procesy nejsou přerušeny, což je zvlášť důležité ve firmách s vysokou specializací, kde není snadné najít rychlou náhradu za zkušeného pracovníka.

Kalkulátor nákladů: Co firma ušetří díky očkování?

Hospodářská komora ČR zpřístupnila interaktivní kalkulátor, který ilustruje, kolik zaměstnavatelé mohou v období chřipkové sezóny ušetřit, pokud se rozhodnou investovat do očkování. Tento nástroj využívá průměrné hodnoty, aby co nejpřesněji simuloval reálnou situaci v českém prostředí. Předpokládá se, že každých deset procent očkovaných zaměstnanců může snížit celkové náklady spojené s nemocností až o 5–10 %.

Příkladová kalkulace ukazuje, že firma s 50 zaměstnanci, kde 20 % zaměstnanců každoročně onemocní chřipkou, může v důsledku očkování ušetřit až desetitisíc korun ročně. Náklady na jedno očkování přitom dosahují průměrně jen 300-400 Kč. V přepočtu na pracovní dny a ušetřené náklady na výpomoc je tedy očkování osvědčenou volbou.

Společenská odpovědnost firmy

Zdraví zaměstnanců by mělo být prioritou každého zaměstnavatele, a to nejen kvůli přímým nákladům na nemocenské dávky a dočasnou výpomoci, ale také kvůli budování odpovědné firemní kultury. Podpora očkování je totiž považována za projev péče o zaměstnance, což má pozitivní vliv na jejich loajalitu a vnímání zaměstnavatele. Ve firmách, které nabízejí očkování jako benefit, často roste angažovanost pracovníků a jejich pocit hodnoty v rámci organizace.

Firmy, které podporují očkování, také přispívají ke snížení tlaku na veřejné zdravotní služby. V období vrcholu chřipkové sezóny jsou totiž zdravotnická zařízení přetížena, a snížení počtu nemocných přispívá k lepšímu fungování systému. Výhodou je i omezení šíření nákazy v populaci, což má pozitivní dopad nejen na firmy, ale i na celou společnost. Projevuje se zde princip tzv. „kolektivní imunita“ – čím více lidí je chráněno, tím menší je riziko šíření nemoci.

Jak postupovat při zavádění očkování ve firmě?
Pokud se zaměstnavatel rozhodne očkování ve firmě podporovat, měl by zohlednit následující kroky:

Informace pro zaměstnance – Poskytnout zaměstnancům informace o výhodách očkování, případně zorganizovat školení nebo diskusi s lékařem, který jim odpoví na případné dotazy.

Finanční podpora nebo příspěvek na očkování – Většina firem nabízí příspěvek na očkování nebo ho zcela platí, což je pro zaměstnance motivující.

Logistická podpora – Firmy mohou organizovat očkování přímo na pracovišti, což zjednodušuje administrativu a zlepšuje dostupnost.

Průběžné sledování efektivity – Doporučuje se sledovat dopady očkování na nemocnost zaměstnanců a vyhodnocovat přínosy této investice, což umožní lepší plánování pro budoucí sezónu.

Podpora očkování se tak stává nástrojem ekonomické úspory, ale také pro budování zdravého pracovního prostředí a upevnění postavení firmy jako zodpovědného zaměstnavatele.

Očkování jako nástroj strategické firemní stability
I když může očkování představovat počáteční náklady, je z dlouhodobého hlediska výhodné. Kromě snížení nemocnosti a zachování kontinuity pracovních procesů působí jako pozitivní prvek společenské odpovědnosti a projev péče o zaměstnance. Firmy, které očkování podporují, se tak nejen vyhnou nečekaným výpadkům, ale současně posilují své vztahy se zaměstnanci a zajišťují celkové zdraví a stabilitu svého týmu i širší společnosti.