Novela nemocenského pojištění: Výhody pro OSVČ

Schválená novela zákona o nemocenském pojištění přináší zásadní změny v oblasti poskytování dávek a dostupnosti systému pro různé skupiny pojištěnců. Klíčovými novinkami jsou digitalizace systému a rozšíření na ošetřované osoby, osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) a pracovníky na dohodu. Tento krok odstraňuje dosavadní rozdíly mezi jednotlivými plátci nemocenského pojištění.

Z nemocenského pojištění jsou poskytovány následující dávky: nemocenská, peněžitá pomoc v mateřství (mateřská), otcovská dávka, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné. Pro zaměstnance, kteří jsou povinně nemocensky pojištěni, jsou všechny tyto dávky běžně dostupné. Pro OSVČ však byla situace odlišná – nemocenské pojištění si mohou platit dobrovolně, ale neměli nárok na všechny uvedené dávky, například na ošetřovné či vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.

Novela zákona umožňuje osobám samostatně výdělečně činným, které platí nemocenské pojištění, žádat o ošetřovné. Zároveň budou mít nárok i zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti, pokud splní podmínku minimálně tří měsíců hrazeného pojištění před žádostí o dávku. Dříve bylo odepření ošetřovného OSVČ zdůvodněno tím, že podnikatelé mohou svou práci flexibilně přizpůsobit. Tento argument však již neodpovídá realitě. Zatímco někteří zaměstnanci v pracovním poměru mají flexibilní pracovní dobu, někteří OSVČ jsou vázáni pevnými provozními hodinami, například v oblasti služeb. Novela tedy tuto nerovnost odstraňuje a zajišťuje, že všichni plátci nemocenského pojištění budou mít nárok na dávky, pokud platí pojistné ve stejné výši.

Ošetřovné se nejčastěji využívá v situacích, kdy rodiče pečují o děti do deseti let. Novela přináší podnikatelům větší možnost sladit pracovní a osobní život, což by mohlo vést k rychlejšímu návratu žen na pracovní trh, zejména těch, které se věnují samostatné výdělečné činnosti. Novela navíc zjednodušuje administrativu díky plánované digitalizaci systému žádostí o dávky. Elektronizace procesů má zajistit rychlejší a pohodlnější vyřizování žádostí a vyplácení podpory.

Digitalizace systému je jedním z klíčových prvků novely. Elektronické podávání žádostí o dávky a jejich vyřizování má zjednodušit celý proces a zkrátit dobu čekání na vyplacení podpory. Tento krok je v souladu s celkovým trendem digitalizace veřejné správy, který má za cíl zvýšit efektivitu a transparentnost poskytování služeb občanům.

Dalším významným aspektem novely je rozšíření nároku na dávky pro pracovníky na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. Tito pracovníci, kteří často pracují na krátkodobé nebo nepravidelné úvazky, byli dosud vyloučeni z některých dávek nemocenského pojištění. Novela jim nyní umožňuje žádat o ošetřovné, pokud splní podmínku minimálně tří měsíců hrazeného pojištění před žádostí o dávku. Tento krok zajišťuje větší sociální ochranu pro tuto skupinu pracovníků, která je často zranitelnější vůči ekonomickým výkyvům a nejistotám na trhu práce.

Novela také přináší změny v oblasti dlouhodobého ošetřovného. Tato dávka, která je poskytována osobám pečujícím o vážně nemocné nebo zraněné rodinné příslušníky, bude nyní dostupná i pro OSVČ a pracovníky na dohodu. Tento krok má za cíl podpořit rodiny v péči o své blízké a zajistit, aby pečující osoby měly finanční podporu během doby, kdy nemohou vykonávat svou pracovní činnost.
Pokud prezident novelu podepíše, zákon nabude účinnosti 1. ledna 2025. Tento krok znamená důležitý posun k rovnosti v sociální ochraně všech skupin pojištěnců. Novela zákona o nemocenském pojištění je významným krokem směrem k modernizaci a zlepšení dostupnosti sociálních dávek pro všechny skupiny obyvatel. Její schválení a následná implementace přinese řadu pozitivních změn, které zlepší životní podmínky mnoha lidí a zvýší jejich sociální jistoty.