Novinky v pracovním právu

Novela zákoníku práce, která nabude účinnosti 1. ledna 2025, přináší zásadní změny nejen pro zaměstnanecké vztahy, ale i pro samotného zaměstnavatele, zvláště v souvislosti s pracovním trhem a programy ekonomické migrace. Jednou z největších změn je zrušení institutu zaručené mzdy v soukromé sféře. Tento krok vyvolal nejen odborné diskuse, ale i praktické otázky pro zaměstnavatele, kteří se musí přizpůsobit novým podmínkám a upravit svou mzdovou politiku. Zajímavou roli v těchto změnách hraje také Program kvalifikovaného zaměstnance, který prochází úpravami, které mohou ovlivnit způsob náboru zahraniční pracovní síly. Jaké jsou tedy konkrétní změny, jak se jich zaměstnavatelé dotknou a co by měli dělat, aby předešli problémům?

Zaručená mzda v České republice definovala minimální odměny pro jednotlivé profesní skupiny v soukromé sféře. Byla rozdělena do osmi skupin podle složitosti a odpovědnosti vykonávané práce, přičemž minimální mzda se vztahovala na každou z těchto skupin. Od 1. ledna 2025 dojde ke zrušení tohoto institutu, což znamená, že v soukromé sféře bude platit pouze minimální mzda, která pro rok 2025 činí 20.800 Kč měsíčně, respektive 124,40 Kč za hodinu.

Zrušení zaručené mzdy znamená pro zaměstnavatele výraznou změnu, přičemž mohou nastat i komplikace v přechodném období, kdy bude nutné přehodnotit platové podmínky pro stávající zaměstnance. V praxi to znamená, že pro pracovníky, kteří spadali do vyšších mzdových skupin, mohou zaměstnavatelé čelit nutnosti upravit mzdy směrem dolů nebo přehodnotit odměňování s ohledem na celkové náklady. V oblasti malých a středních podniků mohou představovat zásadní požadavky v oblasti mzdové politiky, protože je zde obava, že tato opatření způsobují tlak na snižování mezd pro určité kategorie zaměstnanců, přičemž někteří zaměstnavatelé mohou čelit problémům i s udržením motivace pracovníků.

Zatímco zaručená mzda je zrušena v soukromé sféře, ve veřejném sektoru zůstává tento institut zachován. Dojde ale k jeho zjednodušení. Místo osmi profesních skupin budou profese rozděleny pouze do čtyř skupin, což znamená administrativní zjednodušení a přehlednější systém odměňování. Tento krok může usnadnit orientaci zaměstnanců a zaměstnavatelů ve veřejném sektoru, kde se mzdy nebudou muset odvíjet od složité struktury, ale pouze od čtyř kategorií.

Program kvalifikovaných zaměstnanců, který je součástí vládní politiky zaměřené na ekonomickou migraci, má zásadní vliv na český pracovní trh, zejména v oblasti náboru kvalifikované pracovní síly ze zahraničí. Tento program se vztahuje na pracovníky z Ukrajiny, Mongolska, Srbska, Filipín, Indie a dalších zemí a jeho hlavním cílem je podporovat zaměstnavatele, kteří potřebují přivést kvalifikované zahraniční pracovníky. Jedním z hlavních požadavků pro zařazení do programu byla dosud garance mzdy ve výši 1,2násobku zaručené pro příslušnou profesní skupinu.

Zrušení zaručené mzdy vyvolalo otázky, jak tento požadavek bude upraven a co bude znamenat pro zaměstnavatele, kteří se spoléhají na zahraniční pracovníky. Pro některé zaměstnavatele to mohlo znamenat nutnost upravit mzdy pro nově příchozí pracovníky, aby splnili požadavky na mzdovou garanci. V tomto kontextu se diskutovalo o možnosti nahradit požadavek na 1,2násobek zaručené přísnějším kritériem, například 1,4násobkem minimální mzdy. Tento krok by znamenal výrazné zvýšení nákladů pro zaměstnavatele, což by vedlo nejen k vyšším mzdám pro zahraniční pracovníky, ale také k nutnosti upravit mzdy pro české zaměstnance, aby nedocházelo k diskriminaci na základě národnosti. Taková změna by měla dalekosáhlé důsledky, přičemž by mohlo dojít ke zvýšení nákladů pro firmy, které se spoléhají na zahraniční pracovníky v různých oborech, jako je stavebnictví, zdravotní péče nebo IT sektor.

Ministerstvo průmyslu a obchodu konečně zveřejnilo upravené mzdové kritérium pro kvalifikovaného zaměstnance, které nabude účinnosti k 1. lednu 2025. Místo dřívějších nároků na 1,2násobek zaručené mzdy bude nově mzdové kritérium stanoveno na 1,22násobek minimální mzdy, což znamená, že noví zahraniční zaměstnanci budou muset mít mzdu alespoň 25.376 Kč měsíčně. Tento krok přináší zaměstnavatelům určitou flexibilitu, ale zároveň i novou povinnost zajistit, že mzdy zahraničních pracovníků nebudou nižší než stanovené hranice.

Pro zaměstnavatele, kteří se podílejí na Programu kvalifikovaného zaměstnance, tato změna znamená především potřebu upravit mzdovou politiku. Budou muset přizpůsobit novým mzdovým podmínkám, aby byly zajištěny všechny pracovní nabídky v souladu s novými předpisy. Další změny, jako je povinnost podávat hromadné žádosti pro více než 50 zahraničních pracovníků během tří měsíců, mohou pro některé zaměstnavatele znamenat nutnost reorganizovat způsob, jakým přijímají pracovníky a komunikují s úřady. Rovněž se rozšířila možnost zapojení Ukrajinců s vízem za účelem strpění pobytu, což může mít vliv na pracovní trh v určitých regionech.

Novela zákoníku práce a změny v Programu kvalifikovaného zaměstnance mají přímý dopad na praktické řízení pracovní síly. Zaměstnavatelé by měli co nejdříve přehodnotit svou mzdovou politiku, přizpůsobit se novým mzdovým kritériím a připravit se na nové podmínky v oblasti zahraničních pracovních sil. Klíčové bude pečlivě sledovat další legislativní kroky a zajistit, aby všechny změny byly implementovány včas a v souladu s novými předpisy.