Ošetřovné v praxi: Průvodce pro firmy

Nemoc v rodině a nutnost ošetřování člena domácnosti – to jsou situace, které dříve či později nastanou v každé firmě. Ať už se jedná o péči o nemocné dítě, starého rodiče nebo jiného člena rodiny, je důležité, aby firmy věděly, jak v takových případech postupovat a jak svým zaměstnancům co nejlépe usnadnit náročné období.

Kdo má nárok na ošetřovné?

Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže pracovat z důvodu:

Ošetřování nemocného dítěte do 10 let. Dítě musí být nemocné a ošetřování musí být nezbytné z důvodu jeho zdravotního stavu. Lékař musí vystavit "Rozhodnutí o potřebě ošetřování".

Péče o zdravé dítě do 10 let z důvodu uzavření školského zařízení. Ošetřování musí být nezbytné z důvodu uzavření školy, školky nebo jiného školského zařízení, které dítě navštěvuje. Lékař nemusí vystavit "Rozhodnutí o potřebě ošetřování", ale je vhodné, aby tak učinil.

Ošetřování jiného člena domácnosti, pokud je to nezbytné z důvodu jeho vážného zdravotního stavu. Ošetřovaná osoba musí být členem domácnosti zaměstnance a její zdravotní stav musí vyžadovat péči jiné osoby. Lékař musí vystavit "Rozhodnutí o potřebě ošetřování".

Podmínky pro čerpání ošetřovného:

• Zaměstnanec musí mít pracovní poměr na základě pracovní smlouvy.
• Zaměstnanec musí být nemocensky pojištěn.
• Ošetřovaná osoba musí být členem jeho domácnosti.
• Lékař musí vystavit "Rozhodnutí o potřebě ošetřování" (v případě ošetřování nemocného dítěte do 10 let a ošetřování jiného člena domácnosti).
• Zaměstnavatel musí být informován o ošetřování a o délce jeho trvání.

Výše ošetřovného:

Výše ošetřovného se odvíjí od hrubé mzdy zaměstnance a za kalendářní den se určuje jako 60 % denního vyměřovacího základu. Ten se vypočítá z hrubé mzdy za 12 měsíců před měsícem, ve kterém vznikl nárok na ošetřovné.

Délka čerpání ošetřovného:

Ošetřování nemocného dítěte do 10 let: 9 kalendářních dnů. V případě samoživitelů a samoživitelek pečujících o dítě do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, může být ošetřovné prodlouženo na 16 kalendářních dnů.

Péče o zdravé dítě do 10 let z důvodu uzavření školského zařízení: Po dobu trvání uzavření školského zařízení, maximálně však 9 kalendářních dnů.

Ošetřování jiného člena domácnosti: 9 kalendářních dnů.

Jak probíhá vyřizování ošetřovného:

Zaměstnanec:

• Získá od lékaře "Rozhodnutí o potřebě ošetřování".
• Vyplní "Žádost o ošetřovné".
• Předá oba tyto tiskopisy svému zaměstnavateli.

Zaměstnavatel:

• Vyplní "Záznamy zaměstnavatele k žádosti o ošetřovné".
• Zašle všechny tiskopisy na příslušnou Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ).

Důležité termíny:

Do 10 dnů od skončení ošetřování: Zaměstnanec odevzdá zaměstnavateli "Rozhodnutí o ukončení potřeby ošetřování".

Do 30 dnů od skončení ošetřování: OSSZ vyplatí ošetřovné na bankovní účet zaměstnance.

Ošetřovné není jen právní povinností, ale i závazkem, který spojuje zaměstnavatele se zaměstnanci v náročných životních situacích. Správné pochopení a aplikace pravidel ošetřovného může vytvořit pevnější vazby v pracovním prostředí a ukázat, že lidský přístup není v kontrastu s profesionálním přístupem k práci. Informovanost a správné postupy v této oblasti nejen dodržují zákony, ale také zvyšují spokojenost zaměstnanců a přispívají k celkovému dobrému fungování firmy. Buďte tedy připraveni, být oporou pro své zaměstnance v jejich obtížných chvílích a vytvořit prostředí, ve kterém se každý cítí podporován a oceněn.

Věděli jste, že...?

• Ošetřovné si mohou rozdělit mezi sebou dvě pečující osoby, pokud se o ošetřovanou osobu střídají.
• V případě, že ošetřovaná osoba zemře, má nárok na ošetřovné i ten, kdo o ni pečoval v posledních 14 dnech před jejím úmrtím.
• Zaměstnavatel nesmí propustit zaměstnance z důvodu čerpání ošetřovného.