Zaměstnanecké benefity: Klíč k udržení a získání pracovníků na vyčerpaném trhu

Aktuální situace na trhu práce je charakterizována nedostatkem volných lidí a silnou konkurencí mezi firmami o nové zaměstnance. Zaměstnanecké benefity se staly důležitým nástrojem k udržení stávajících pracovníků a přilákání nové krve, zejména v kontextu generačního rozdílu mezi staršími a mladšími zaměstnanci. Článek se zaměřuje na to, jaké konkrétní benefity firmy nejčastěji poskytují, proč jsou tyto benefity klíčové a jak se mění preference pracovníků.

Situace na trhu práce se v posledních letech stala extrémně náročnou. Vyčerpanost pracovního trhu a nedostatek volných pracovníků tlačí firmy k tomu, aby investovaly stále více energie do náboru i udržení zaměstnanců. Jak ukazují různé průzkumy, nábor nových lidí je složitý zejména kvůli nedostatku kvalifikované pracovní síly. Pro firmy však není boj jen o nové zaměstnance, klíčové je také udržení stávajících pracovníků, aby je nepřetáhla konkurence. V tomto boji se zaměstnavatelé spoléhají na zaměstnanecké benefity, které hrají stále důležitější roli.

Podzim je tradičně obdobím, kdy firmy hledají nové posily do svých týmů. Podle průzkumu ManpowerGroup plánuje ke konci letošního roku navýšit počet zaměstnanců 31 % firem, zatímco 46 % nepředpokládá žádné změny. Největší růst v oblasti náboru očekávají firmy z IT, financí, pojištění a nemovitostí. Tento trend se promítá i do poptávky po kvalitních zaměstnancích, přičemž udržení stávajících pracovníků je stejně důležité jako získání nových.

Rostoucí role benefitů na pracovním trhu

Význam zaměstnaneckých benefitů při udržení a náboru zaměstnanců potvrzuje i průzkum společnosti Pluxee (dříve Sodexo Benefity). Podle něj je 51 % zaměstnavatelů poskytuje především proto, aby podpořili retenci a loajalitu zaměstnanců. Dalším významným faktorem je konkurenceschopnost na trhu práce, kdy firmy využívají benefity jako výhodu při náboru nových pracovníků. V tomto ohledu se zaměstnavatelé zaměřují zejména na benefity, které zaměstnancům přináší finanční výhody nebo jim umožňují lépe sladit pracovní a soukromý život.

Jedním z nejčastěji žádaných benefitů je dovolená nad rámec zákonného nároku, pružná pracovní doba nebo možnost práce z domova (home office). Zaměstnanci stále více preferují flexibilitu, která jim umožňuje lépe řídit svůj čas a věnovat se rodině nebo osobním zájmům. Zejména generace Z, tedy lidé ve věku 18–27 let, výrazně upřednostňují možnost práce z domova a flexibilní pracovní dobu. Podle průzkumu Pluxee tuto možnost aktuálně využívá 17 % zaměstnanců, přičemž ve věkové kategorii 18–25 let je to až 35 %. Další populární benefit je takzvaný cafeteria systém, který zaměstnancům umožňuje vybrat si benefity podle vlastních potřeb a preferencí.

Jaké benefity zaujmou mladé zaměstnance?

Generace Z, která začíná přicházet na pracovní trh, má výrazně jiné priority než předchozí generace. Work-life balance, tedy rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, je pro ně klíčová. Mladí lidé nechtějí trávit čas dojížděním do práce, pokud to není nezbytně nutné, a proto upřednostňují práci na dálku. Tento trend je viditelný nejen u nás, ale i v zahraničí, kde flexibilní pracovní podmínky často rozhodují o úspěchu firem v boji o talenty.

Další významnou změnou oproti starším generacím je zaměření na finanční benefity. Mladí lidé z generace Z očekávají nejen nadstandardní mzdu, ale také bonusy, prémie a další formy finančního ohodnocení. Podle průzkumu Pluxee stále více zaměstnavatelů nabízí 13. a 14. plat nebo příspěvky na dovolenou. Firmy si uvědomují, že investice do benefitů je investicí do budoucnosti, a proto jsou ochotny na tuto poptávku reagovat.

Digitalizace benefitů a udržitelný přístup

Zaměstnavatelé také sledují technologický vývoj a přizpůsobují mu své benefity. Například papírové stravenky jsou na ústupu a mnoho firem již přešlo na stravenkové karty. Tento posun k digitální podobě má nejen praktické výhody, ale také snižuje ekologickou zátěž. Digitalizace zaměstnaneckých benefitů umožňuje firmám lépe sledovat využívání jednotlivých programů a rychle reagovat na potřeby zaměstnanců.

V tomto kontextu se ukazuje, že firmy, které investují do moderních technologií a udržitelnosti, získávají konkurenční výhodu nejen v oblasti benefitů, ale i v celkovém vnímání ze strany zaměstnanců. Udržitelnost se stává klíčovým tématem, a to nejen pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance. Například v oblasti stravenkových karet firmy stále častěji přechází na plně digitální řešení, které snižuje uhlíkovou stopu.

Jak přilákat a udržet talenty?

Vzhledem k tomu, že nábor nových zaměstnanců je stále složitější, zaměřují se firmy nejen na získání nových pracovníků, ale především na udržení těch stávajících. Jak ukazuje průzkum Pluxee, 64 % zaměstnanců je se svou prací spokojeno a nemají důvod ji měnit. Zaměstnavatelé si proto uvědomují, že kvalitní zaměstnanci jsou klíčem k úspěchu firmy, a investují do jejich spokojenosti.

K tomu přispívají nejen finanční benefity a flexibilita, ale také dobrý kolektiv a pozitivní pracovní prostředí. Zaměstnanci ocení bonusy, prémie, možnost kariérního růstu a především dlouhodobou jistotu. U starších generací je tato jistota klíčová, zatímco mladší generace preferují volnost a možnost si vybírat, jak své benefity využijí. Firmy tak musí být připraveny reagovat na různé potřeby svých zaměstnanců a nabídnout jim to, co skutečně potřebují.

Benefity se staly nezbytným nástrojem v boji o talenty a udržení klíčových pracovníků. Firmy, které chápou jejich význam a dokáží je přizpůsobit potřebám zaměstnanců, získávají konkurenční výhodu na trhu práce. Vzhledem k tomu, že trh práce zůstává přehřátý a nedostatek kvalifikovaných pracovníků přetrvává, zaměstnanecké benefity budou hrát stále větší roli.